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压职工一个月工资是否合法，怎么规定的_在线咨询劳动纠纷法...

压职工一个月工资是否合法,怎么规定的 法律解答 法律分析:公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。 如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为。

压个月工资合法吗_法律问答—华律网

劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。一、如果是给用人单位。

上班压一个月工资不干了给吗-找法网

上班压一个月工资不干了给吗劳动纠纷律师解答:上班压一个月工资,劳动者不干了,用人单位应当在劳动者离职时一次性付清工资,不过现实生活中大部分是在下个工资发。

压一个月工资合法吗，应该怎么处理-找法网

压一个月工资合法吗,应该怎么处理律师解答共有2条法律分析:压工资是违法的,用人单位是不能压工资的,按照相关法律规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资。

压员工一个月工资合法吗-找法网

压员工一个月工资合法吗律师解答共有3条公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之。

临时工要压一个月工资吗-找法网

临时工要压一个月工资吗律师解答:临时工不要压一个月工资。劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。不管是合同工。

企业压一个月的工资合法吗_张雄涛律师精选解答-律图

律师解析 企业压员工一个月 工资 是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的。

压工资一个月合法吗发上一个月工资- 法律快车法律咨询

公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工。

将员工工资压一个月合法吗

结论:不合法。解析:用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。1.工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日的,用人单位还。

你好，我想问一下压工资一个月合法吗

公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部门解决。

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